人生就是博

“要明确选人用人导向
，真正把好干部选出来、用起来.......”近期
，建投集团第二期“清风讲堂”开讲
，约请集团党委办公室人员深刻解说选人用人方面的造度划定和法式要求
，这是自产业投资与财政融资课程后开设的第二期专题讲堂。

本次授课内容缜密结合集团公司造度划定
，总结选人用人为作好经验好做法
，梳理在选人用人日常工作中发现的典型问题
，通过PPT加解说的大局
，对干部提拔任命工作流程和可能存在的风险隐患进行系统解说。援手纪检监察干部深刻相识选人用人有关造度划定
，达到了相互进建、共同提高的主张。

今年以来
，建投集团纪委紧紧萦绕企业高质量发展要求
，将纪检工作融入日常企业治理中
，与经交易务、公司治理双向互换
，缜密结合
，一方面在“不敢腐、不能腐”建设的基础上
，着力加强提高党员干部“不想腐”的自觉
，造订了《关于推动人生就是博清廉企业建设的执行规划》和《人生就是博清廉文化系统建设执行细则》
，组织发展
，主题党日、沉温入党誓词、党员过“政治生日”、好家风宣传等各类清廉文化活动
，教育疏导整个党员干部坚定梦想信想
，不休深入对党的性质宗旨的意识
，永葆自我革命心灵。另一方面
，为持续铸造高素质专业化纪检监察干部行列
，造就敢于监督
，长于监督的纪检铁军
，建投集团纪委开设了“清风讲堂”
，采取“各部门业务骨干针对讲、整个纪检干部集中学”的讲学模式
，由各部室、各所属企业结合工作现实和典型案例轮流授课
，以综合业务知识、典型案例分解、纪法业务知识三种类型为重要内容
，让各个部门关键岗位党员干部从“听讲人”变为“主讲人”
，由“被动接受”转变为“自动进建”
，相互进建、共同提高
，让“幼讲堂”阐扬“大作用”。

下一步
，建投集团纪委将紧紧萦绕“清廉企业”建设指标工作
，持续索求、丰硕、美满进建教育的步骤和蹊径
，对峙以学促廉
，厚植党员干部清廉思想。把“清风讲堂”作为时时性教育的沉要平台
，让党员干部学纪知纪明纪守纪
，加强拒腐防变“免疫力”
，同时
，不休加强纪检监察干部奋斗能力
，着力铸造高素质专业化纪检监察铁军
，为护航集团高质量发展注入新动能。